ManpowerGroup Sağlık ve Yaşam Bilimleri Global Başkanı Tonya Tatro, Davos'ta HT'ye değerlendirmelerde bulundu.
Öncelikle ManpowerGroup'un bu yıl yapılan Davos ile geçen yıl yapılanın arasında yaptığı konuşmalardaki farklılıklara değinen Tatro, birkaç yıl önce yapay zekanın işgücünü nasıl etkileyeceğini konuşmaya başlandığını, geçen yıl Agentic yapay zekaya yoğunlaşıldığını, bu yıl ise daha fazla "insan avantajı" kavramına odaklandığını söyledi. Tatro, insan becerilerinin geleceğin iş dünyasında belirleyici rolü olduğunu vurguladı.
Tatro'ya göre işe alımda en güçlü talep iki temel alanda yoğunlaşıyor. Birincisinin yapay zeka, makine öğrenimi ve veri gibi teknoloji ve dijital beceriler olduğunu belirten Tatro, ikincisinin ise duygusal zeka, iletişim, etik muhakeme gibi insani beceriler olduğunu vurguladı.
Sağlık ve yaşam bilimleri sektöründe hasta iletişimi ve hasta deneyiminin kritik önemde olduğunu ifade eden Tatro, teknoloji büyüdükçe insani becerilerin daha da önemli hale geldiğine dikkat çekti.
Yapay zeka kullanımının iş dünyasında hızla arttığını belirten Tatro, şirketlerin yüzde 58'inin bu dönüşüm nedeniyle daha fazla yetenek alımı yapacağını öngördüğünü aktardı.
Ancak çalışan tarafında bir özgüven açığı oluştuğunu dile getiren Tatro, çalışanların yüzde 89'unun işini iyi yaptığını söylerken, yüzde 34'ünün önümüzdeki iki yıl içinde işini kaybetme endişesi taşıdığını kaydetti. Tatro, yapay zeka kullanımının yıldan yıla yüzde 13 arttığı bir ortamda çalışan özgüveninin yüzde 18 gerilediğini söyledi.
Sağlık ve yaşam bilimleri alanında yetenek açığının daha da belirgin olduğunu söyleyen Tatro, sağlık kuruluşlarının yüzde 74'ünün, yaşam bilimleri şirketlerinin ise yüzde 77'sinin yetenek bulmakta zorlandığını ifade etti.
