Amazon'dan 16 Bin Kişilik İşten Çıkarma: Teknoloji Sektöründe Yeni Dönem

E-ticaret ve bulut bilişim devi Amazon, küresel işgücünden yaklaşık 16 bin kişiyi daha çıkarma kararı alarak, teknoloji sektöründe devam eden büyük ölçekli yeniden yapılanmanın en çarpıcı örneklerinden birini sergiledi. Bu hamle, pandemi dönemindeki hızlı büyümenin ardından şirketlerin maliyet yapılarını optimize etme ve stratejik odaklarını yeniden belirleme çabalarının bir yansıması olarak değerlendiriliyor.Şirketin İnsan Kaynakları ve Teknoloji Birimi Kıdemli Başkan Yardımcısı Beth Galetti, kararın Amazon'un büyüme stratejisiyle uyumlu olduğunu ve organizasyonu güçlendirmeyi hedeflediğini belirtti. Galetti, yaptığı açıklamada, ABD'deki etkilenen çalışanlara 90 gün süreyle şirket içinde yeni bir pozisyon arama imkanı, tazminat ve kapsamlı geçiş desteği sunulacağını vurguladı.“Katmanları azaltarak, sahiplenmeyi artırarak ve bürokrasiyi ortadan kaldırarak organizasyonumuzu güçlendirmek için çalışıyoruz.”Jassy'nin Stratejik Vizyonu ve Teknoloji Sektöründeki Geniş ResimAmazon CEO'su Andy Jassy, göreve geldiğinden bu yana şirketin yönetim katmanlarını azaltma ve bürokrasiyi hafifletme konusundaki kararlılığını defalarca dile getirmişti. Bu son işten çıkarma dalgası, Jassy'nin pandemi döneminde yaşanan aşırı işe alımların ardından şirketi daha çevik ve verimli hale getirme vizyonunun bir parçası olarak okunuyor.Bu karar, yalnızca Amazon'a özgü bir durum değil; son dönemde Meta, Google ve Microsoft gibi diğer teknoloji devlerinin de benzer ölçekte işten çıkarmalara gitmesi, sektör genelinde bir düzeltme ve yeniden odaklanma sürecinin yaşandığını gösteriyor. Küresel ekonomik belirsizlikler, artan faiz oranları ve yavaşlayan tüketici harcamaları, teknoloji şirketlerini daha ihtiyatlı bir büyüme stratejisi izlemeye itiyor.Veriler Ne Anlatıyor?Toplam İşgücü: 30 Eylül itibarıyla Amazon'un yaklaşık 1.57 milyon çalışanı bulunuyor. Bu çalışanların büyük çoğunluğu depo ve lojistik operasyonlarında görev alıyor.Kurumsal İşgücü Etkisi: Şirketin kurumsal işgücü yaklaşık 350 bin kişiden oluşuyor. Son işten çıkarmalar, bu kurumsal işgücünün yaklaşık %4.6'sını etkiliyor.Önceki Dalgalar: Bu karar, şirketin daha önce duyurduğu 14 bin pozisyonun kaldırılmasının ardından geldi. Amazon, 2022 sonu ve 2023 başında da yaklaşık 27 bin kişiyi etkileyen sürekli işten çıkarmalar gerçekleştirmişti. Bu, şirketin son iki yıldaki en büyük işgücü daralmalarından biri.Geleceğe Yönelik Stratejik OdaklanmaAmazon, işten çıkarmalara rağmen, şirketin geleceği için kritik öneme sahip stratejik alanlarda ve işlevlerde işe alımlara ve yatırımlara devam edeceğini vurguladı. Bu durum, şirketin kaynaklarını yapay zeka (AI), bulut bilişim (AWS) ve yeni nesil e-ticaret çözümleri gibi yüksek büyüme potansiyeli olan alanlara kaydırma niyetinde olduğunu gösteriyor. Şirket, bu adımlarla daha yalın, daha odaklı ve uzun vadeli sürdürülebilir bir büyüme modeline geçiş yapmayı hedefliyor.Piyasalar, Amazon'un bu radikal kararını, teknoloji sektöründeki genel bir maliyet optimizasyonu ve verimlilik arayışının bir parçası olarak değerlendiriyor. Bu tür kararların, kısa vadede işgücü piyasasında dalgalanmalara neden olsa da, uzun vadede şirketlerin finansal sağlığını güçlendireceği ve yeni büyüme alanlarına daha fazla yatırım yapmalarına olanak tanıyacağı öngörülüyor.